Chemours（ケマーズ）の米国向け福利厚生ページへようこそ！

Chemours（ケマーズ）は、ツールやリソースを提供することで社員の健康維持をサポートし、社員一人ひとりが自身の全体的な健康状態を第一に考えることができるよう、継続的に取り組んでいます。当社は、社員の身体的、経済的、心理的ニーズをサポートする強固な福利厚生プログラムの提供が、働きがいのある職場づくりに欠かせない要素であると考えています。

保険申込期間への準備を進めるにあたり、当社は、米国が現在経験している歴史的なインフレが国内全土の家庭に大きな影響を及ぼしていることを認識しています。Chemours（ケマーズ）もインフレの影響は避けられません。実際、医療費は過去最高の増加率（17%）となり、合計で1,000万ドルも増加しています。

とはいえ、当社は今後も福利厚生の拡充を通じて社員の健康に投資し、2023年の医療保険料の引き上げは行いません。総体的な安全性と社員の健康は組織としての私たちのあるべき姿の基盤であり、各自のニーズを満たす柔軟性を持った高品質で手頃な価格の医療を社員に提供することが必要不可欠です。

2023年福利厚生の主な内容

Quest - 1回あたりの医療保険料控除を引き下げる機会を作るため、2023年に健康診断が再開されます。  詳細については、MyQuestForHealth.comにアクセスしてください。

Hinge Health – Hinge Healthの腰痛・関節痛ケアプログラムが導入されます。  AetnaはHinge Healthと緊密に連携して手術や筋骨格系関連のリスクが最も高い加入者を特定し、予防、急性・慢性プログラムのデジタル治療と怪我予防ソリューションを提供します。このプログラムは、Chemours（ケマーズ）の医療保険の補償対象である現役社員と要件を満たす扶養家族に無償で提供されます。

医療受診の旅費給付 – Aetnaとのパートナーシップを通じて、自宅のある地域でネットワーク内医療を利用できず、受診するために自宅から160 km以上移動する必要がある社員と要件を満たす扶養家族を対象とした旅費補償を導入します。

更新 – 休暇の購入

Chemours（ケマーズ）が引き続きIRSに準拠し、社員に最大40時間の休暇を購入する柔軟性を提供するために、2023年1月1日より、米国IRSの休暇規則に従って購入した休暇を使用する順番を変更します。

• 未使用の有給休暇（繰越休暇を含む）
• 適用除外休暇（該当する場合）
• 購入した休暇

購入した休暇は「使用しないと喪失」します。そのため、年末までにすべての時間を消化しないと、喪失します。  現金化したり、翌年に繰り越したりすることはできません。

歯科 – 歯科矯正を含む現行の歯科プランは今後も提供されますが、追加料金が発生します。代替オプションとして、歯科矯正が含まれないプランの提供が開始されます。

TransAmerica長期介護保険 – 生前給付付きユニバーサル生命保険

Transamerica Life Insurance Companyが提供する生前給付付きユニバーサル生命保険は、2023年分の申し込みが始まっています。将来に備えるこの補償の内容と価値について社員とその家族に情報を提供するため、Chemours（ケマーズ）はACSIA Partnersと連携しています。この保険契約で提供される給付は、死亡時や、必要な介護（自宅介護または施設入居）に関連する費用について、社員とその家族に経済的な補償を提供します。この有益な給付は、医療保険、就業不能保険、メディケアによって補償されない部分を補填し、社員とその家族が必要とする経済的保証を提供します。詳細については、Transamericaに電話（(888) 763-7474）で問い合わせるか、transamerica.comをご覧ください。

福利厚生プログラムとリソースが社員の皆さんに役立つことを願っています。  社員とその家族の健康に対する当社のコミットメントは確固たるものです。社員の皆さんにも同様に、自分に最も適したリソースとプログラムの利点を活用して、自分自身に対する揺るぎない責任を果たしていただきたいと考えています。

皆さんの健康を願っています。
Chemours（ケマーズ）米国向け福利厚生チーム