Parcours des employés

Les sociétés sont plus que des organigrammes, des processus d’entreprise, des profits et des règles d’engagement. Une main-d’œuvre diverse composée de personnes dévouées, enthousiastes et possédant de solides connaissances fait de Chemours l’entreprise florissante qu’elle est.

Chemours a commencé son parcours doté de quelques-uns des meilleurs atouts et technologies du monde. Toutefois, notre principal atout demeure nos employés. Chacun a une chance unique de jouer un rôle important au sein de la société. Nous mettons tout en œuvre pour prendre soin de nos employés en :

  • Offrant un environnement de travail sûr
  • Offrant de nombreuses occasions de croissance sur les plans professionnel et personnel
  • Mettant en place une culture inclusive qui valorise une vocation consistant à servir les populations et améliorer le mode de vie des communautés dans le monde entier

Initiative de Chemours en vue de la croissance positive

L’engagement de Chemours à l’égard de la croissance positive débute au niveau individuel. Nous sommes une société chimique d’un nouveau genre pour laquelle les employés constituent son principal atout. Nous ne nous intéressons pas uniquement aux tâches accomplies par nos employés au quotidien, mais également à la manière dont elles le sont. Nous offrons à nos employés la possibilité de donner le meilleur d’eux-mêmes, au sein de Chemours et dans leur vie personnelle.

  • #BestSelf

    C’est un fait : L’équilibre entre le travail et la vie personnelle permet aux employés d’accomplir davantage. C’est pourquoi Chemours dispense aux employés une formation visant le développement professionnel qui leur apprend à trouver un équilibre entre maison, travail et priorités personnelles afin de former une main-d’œuvre dévouée et heureuse.

    Nous ne croyons pas aux coïncidences. Nous croyons en nos employés et investissons en eux. Depuis le lancement de plus de 100 programmes uniques allant du yoga à la pleine conscience en passant par la formation à l’intelligence émotionnelle, la productivité de nos employés a augmenté de 56 %.

  • Notre cadre de développement

    Le succès de Chemours repose principalement sur des employés possédant de solides connaissances, visionnaires et créatifs. Notre philosophie et notre cadre de développement reflètent notre engagement ferme visant à offrir de réelles possibilités de croissance à la fois professionnelle et personnelle à des employés talentueux.

    Trois nombres définissent notre cadre : 70, 20 et 10. La recherche démontre clairement que nous tirons 70 % de ce que nous apprenons de l’expérience : 20 % proviennent de l’interaction avec les autres et, 10 %, de la formation.

    Outre le rôle traditionnel de l’éducation, du mentorat, de l’encadrement ainsi que du réseautage, nous mettons également l’accent sur la croissance par le biais de l’expérience, ce qui inclut :

    • Affectations de longue durée
    • Rôles et responsabilités accrus
    • Possibilités de réaliser des projets spéciaux ou de régler des situations difficiles
    • Travail d’équipe transversal