Une équipe pluridisciplinaire constituée de penseurs et de gens d’actions qui nous hissent au sommet
Nous nous engageons à créer un environnement de travail mondial inclusif, dans lequel la diversité est appréciée et respectée. Un lieu de travail où chaque employé est accueilli, impliqué et aidé à atteindre son plein potentiel. Nous faisons en sorte que les idées de notre personnel :
- Stimuler l’innovation
- Favorisent un environnement de travail sûr
- Protéger nos voisins et nos résidents de tout danger
- Continuer d’investir dans notre bien-être collectif
Groupes-ressources d’employés
Chemours souhaite que sa main-d'œuvre reflète les marchés et le monde que nous servons. Et pour obtenir de meilleures performances et de meilleures solutions, nous avons besoin des différentes perspectives que un personnel diversifié, inclusif et représentatif peut générer. Le principe d’inclusion n’est pas synonyme d’homogénéité. Nous souhaitons que nos salariés donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail et y assument leurs identités ; nous sommes convaincus que les groupes-ressources d’employés que nous avons instaurés en 2016 favorisent l’établissement de rapports entre les employés, le développement professionnel et l’amélioration continue de nos activités. Voici nos huit groupes de ressources pour les employés :
- Le Groupe asiatique de Chemours (CAG)
- Le Réseau d’employés noirs de Chemours (CBEN)
- Le Réseau d’employés amérindiens de Chemours (CNAEN)
- Le Réseau de femmes de Chemours (CWN)
- Le Réseau PRIDE LGBTQA+
- Le Réseau de début de carrière (ECN)
- L’Association de ressources pour les Latino-Américains de Chemours (CLARO)
- Le Réseau des employés expérimentés (VetNet)
Améliorer notre bien-être et celui des communautés
Nous nous efforçons en permanence de nous améliorer, de protéger l’environnement et d’apporter une contribution positive en collaboration avec les autres.
- Nous offrons des bourses aux élèves du secondaire qui embrassent des carrières en STEM.
- Nous avons mis sur pied des programmes d’études en milieu de travail afin de préparer les élèves à une carrière technique.
- Nous avons créé des réserves naturelles autour de nos sites.
- Nous organisons des ateliers relatifs à la sécurité à l’intention des éducateurs en sécurité et des premiers intervenants.
- Nous parrainons un jour de service à l’échelle de l’entreprise.
