员工之旅

公司不仅仅代表着组织机构、业务流程、利润和参与规则。多元化、敬业、热情、博学的员工队伍是科慕表现出众的源泉。

科慕拥有世界上最好的资产和技术，但优秀员工才是我们最宝贵的资产。每一名团队成员都有独特的机会为公司做出有意义的贡献，我们通过以下措施，尽最大努力照顾我们的员工

科慕主张的积极成长计划以个人层面为出发点。我们是一家与众不同的化学公司，我们坚信，员工就是我们的最宝贵资产。我们不只关注员工的日常工作，还关注他们如何完成工作。我们希望员工在科慕的工作生涯以及他们个人的生活中展现出自己的最佳状态。

工作和生活灵活性

毋庸置疑：员工通过获得工作和生活灵活性，能够完成更多工作。这就是科慕提供职业发展培训的原因：旨在帮助员工平衡家庭、工作和个人生活，从而打造一支投入、积极和快乐的员工队伍。

我们不相信巧合。我们相信员工，并为员工投资。我们开展了超过 100 个别具特色的培训课程，包括瑜伽、正念和情商培训，此后，员工的生产力增长了 56%。
我们的发展框架
科慕的成功在很大程度上得益于知识渊博、富有远见和创造力的员工。我们的发展理念和框架体现了我们为人才提供职业和个人发展机会的承诺。

这三个数字驱动着我们的这一框架：70、20 和 10。研究结果清楚地表明，我们所学的知识和道理中，70% 来自经验，20% 来自交际，10% 来自教育。

除了传统意义上的教育、指导、培训和人际交往，我们还强调通过经验实现成长，包括：
- 延伸任务
- 角色和职责扩大
- 有机会加入特殊项目或应对艰巨任务
- 跨职能团队