Ron Charles

Q : Qu’est-ce qui vous a incité à poursuivre une carrière dans le leadership en RH ?

R : À l’université, j’ai commencé à m’intéresser au rôle que le comportement humain et la structure de l’organisation jouent dans la réussite de l’entreprise, ainsi qu’à la manière dont une main-d’œuvre motivée et bien formée est essentielle pour obtenir un avantage concurrentiel. Que ce soit en pratiquant des sports d’équipe au lycée, en participant à des activités de groupe à l’université ou en progressant dans ma carrière professionnelle, ma principale motivation a toujours été de tisser des liens solides au sein d’une équipe. En tant que directeur des ressources humaines, je trouve très intéressant de comprendre les besoins et les motivations de chacun et chacune, et de promouvoir un environnement où ils peuvent exceller sur le plan professionnel et s’épanouir sur le plan personnel.

Q : Quelles valeurs fondamentales définissent votre approche pour diriger la fonction « Employés » de The Chemours Company ?

R : L’établissement de relations durables étant au cœur de mon approche, je pense qu’il est important d’apprendre à connaître la personne qui se cache derrière le rôle car cela permet de décloisonner les rôles et de cultiver une culture d’ouverture. Je suis attaché à l’intégrité, à l’honnêteté et à une communication authentique, car cela constitue la base de la confiance au sein de toute organisation. En outre, je m’applique à défendre l’inclusion, la diversité et l’équité. En accordant de l’importance aux perspectives et aux capacités uniques de chacun et chacune, nous libérons notre potentiel en matière de résolution de problèmes, de prise de décision et d’innovation.

Q : Qu’est-ce qui vous passionne le plus dans l’avenir de The Chemours Company ?

R : The Chemours Company n’est pas seulement une société ambitieuse, elle est également transformatrice. Nous ne nous contentons pas d’être un lieu de travail agréable, nous voulons être le meilleur lieu de travail possible. Nous nous efforçons d’attirer, de retenir et de développer les meilleurs et plus brillants talents du secteur. En créant un environnement de travail globalement sûr, nous permettons à nos employés de réaliser leur plein potentiel, ce qui aide en retour The Chemours Company à atteindre son potentiel en tant qu’organisation.

Q : Y a-t-il un livre ou une citation qui vous a particulièrement marqué et qui aurait influencé votre philosophie de leadership ?

R : Une citation de Colin Powell a considérablement influencé mon approche du leadership : « Si vous voulez exceller dans les grandes choses, vous devez développer l’habitude dans les petites choses. L’excellence n’est pas une exception, c’est une attitude dominante. » Cela souligne l’importance de ne pas sous-estimer les petites choses, car ce sont elles qui s’additionnent pour former les habitudes essentielles pour atteindre les objectifs plus importants.

Q : Durant votre temps libre, quels sont vos passe-temps ou activités préférés ?

R : L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important pour le bien-être tant de l’individu et que de l’organisation. Lorsque je ne travaille pas, je passe souvent du temps en famille, je joue au basket, je fais de la musculation ou je goûte aux plats de différents restaurants. Ces activités me permettent de me ressourcer et de me préparer à la nouvelle semaine qui s’annonce.

Biographie

Ron apporte 24 années d’expérience en ressources humaines, en fabrication et en relations de travail, dont plus de 18 années dans le secteur de la chimie. Il est présent au sein de Chemours depuis six ans à plusieurs postes de direction dans les ressources humaines et a prêté assistance à toutes les divisions.

Ron a dirigé les aspects liés au personnel dans le cadre de plusieurs initiatives commerciales transformatrices à grande échelle, notamment l’acquisition de Southern Ionics Minerals et la cession du secteur d’activité des méthylamines. Il a également participé à l’amélioration de nos sites d’usines en mettant en œuvre un système de gestion du temps et des présences automatisé et plus efficace, ainsi qu’en contribuant à la stratégie de négociation de contrats de travail plus avantageux.

Plus récemment, Ron a étendu ses responsabilités à la direction de l’organisation Culture et Talent, où il a mis sur pied une équipe hautement performante, amélioré le processus d’acquisition des talents et développé des programmes, des politiques et des outils qui font d’ores et déjà de Chemours un employeur réputé auprès des meilleurs talents.

Avant de rejoindre Chemours, Ron a travaillé dans plusieurs sociétés multinationales, dont Phillips 66, Albermarle Corporation, Frito Lay et Texas Instruments. Il y a acquis une solide expérience en tant que responsable des ressources humaines d’unités commerciales valant un milliard de dollars et de leur main-d’œuvre de première ligne, ainsi qu’en dirigeant les aspects humains de fusions, de cessions et de restructurations complexes.

Ron a obtenu son diplôme de licence en gestion des entreprises à l’université de Louisiane, à Lafayette, et son MBA en gestion des ressources humaines à l’université du Nord Texas.