Ron Charles

P: ¿Qué cosas la inspiraron para seguir una carrera en liderazgo de RR. HH.?

R: En la universidad, desarrollé interés en cómo el comportamiento humano y la estructura organizativa tienen un papel en el éxito de la empresa, además de cómo una fuerza laboral motivada y bien entrenada es esencial para obtener una ventaja competitiva. Ya sea al hacer deportes en equipo en la escuela secundaria, participar en actividades grupales en la universidad o al avanzar en mi carrera profesional corporativa, la fuerza impulsora de mi pasión siempre ha sido crear relaciones sólidas dentro de un equipo. Como líder de RR. HH., me gusta comprender las necesidades y motivaciones de cada persona y fomentar un entorno en el que puedan sobresalir en su profesión y prosperar de manera personal.

P: ¿Qué valores fundamentales dan forma a su enfoque para liderar la función de personal en la empresa Chemours?

R: Ya que crear relaciones duraderas es fundamental en mi enfoque, creo que se necesita conocer a la persona detrás de la función porque ayuda a derribar paredes y propicia una cultura de honestidad. Estoy comprometida con la integridad, la honestidad y la comunicación auténtica, ya que son las bases de la confianza dentro de cualquier organización. Además, soy defensora de la inclusión, la diversidad y la equidad. Al valorar las perspectivas y las capacidades únicas de cada persona, desbloqueamos nuestro potencial para resolver problemas, tomar decisiones e innovar.

P: ¿Qué es lo que más la entusiasma del futuro de la empresa Chemours?

R: El recorrido de la empresa Chemours no solo es ambicioso, sino también transformador. Nuestro objetivo no es solo ser un gran lugar para trabajar, también nos esforzamos por ser el mejor lugar para trabajar. Nos dedicamos a atraer, retener y desarrollar a los mejores y más brillantes talentos en nuestro campo. La creación de un ambiente de trabajo que es holísticamente seguro permite a nuestro personal desempeñarse en su mayor potencial y esto ayuda a la empresa Chemours a alcanzar su potencial como organización.

P: ¿Tiene algún libro favorito o cita que haya influenciado su filosofía de liderazgo?

R: Una cita de Colin Powell tuvo gran influencia en mi enfoque de liderazgo: “Si va a alcanzar la excelencia en cosas grandes, desarrolla el hábito en asuntos pequeños. La excelencia no es una excepción, es una actitud imperante”. Esto destaca la importancia de no subestimar las pequeñas cosas, ya que estas son las cosas que ayudan a formar los hábitos que son esenciales para alcanzar objetivos más grandes.

P: Fuera del trabajo, ¿cuáles son sus pasatiempos o actividades favoritos?

R: El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para el bienestar de las personas y la organización. Cuando no estoy trabajando, generalmente dedico tiempo a mi familia, juego al baloncesto, me ejercito o degusto platillos en diversos restaurantes. Estas actividades me mantienen renovada y lista para enfrentar la semana.

Biografía

Ron aporta más de 24 años de experiencia en recursos humanos, fabricación y relaciones laborales, incluidos 18 años en la industria química. Durante seis años en Chemours, Ron ha ocupado varios puestos de liderazgo en recursos humanos y ha apoyado a todas las unidades comerciales.

Notablemente, Ron ha liderado aspectos de personal en diversas iniciativas comerciales transformadoras a gran escala, incluida la adquisición de Southern Ionics Minerals y la desinversión de metilaminas. También ha colaborado con nuestras ubicaciones de plantas a través de la implementación de un sistema de horario y asistencia más eficiente y automatizado, y la colaboración con la estrategia de negociación de contratos laborales más favorables.

Recientemente, Ron amplió su responsabilidad para incluir el liderazgo de la organización de Cultura y Talento, donde reunió un equipo de alto desempeño, actualizó el proceso de adquisición de talento y desarrolló programas, políticas y herramientas que ya están convirtiendo a Chemours en un destino deseado para los mejores y más brillantes talentos.

Antes de Chemours, Ron trabajó para varias corporaciones multinacionales, incluidas Phillips 66, Albemarle Corporation, Frito Lay y Texas Instruments. Allí, obtuvo una gran experiencia como líder de RR. HH. en unidades de negocios de miles de millones de dólares y sus aspectos de fuerza laboral de primera línea y liderazgo de personal de fusiones complejas, desinversiones y reestructuraciones.

Ron recibió su título de Licenciado en Administración de Empresas en la Universidad de Louisiana en Lafayette y obtuvo su Maestría en Administración de Recursos Humanos en la Universidad del Norte de Texas.