Un equipo comprometido y solidario

Fomentar la excelencia y la diversidad

El futuro de Chemours depende de una fuerza de trabajo talentosa que representa la diversidad de las comunidades en las que operamos. La combinación de excelencia y diversidad es esencial para continuar nuestra sólida trayectoria de descubrir y brindar las soluciones innovadoras que la sociedad necesita.

Para reclutar a los mejores talentos y ampliar nuestra oferta de fuerza de trabajo local, asistimos virtualmente a ferias en varias universidades, incluidos los eventos en las universidades tradicionalmente dirigidas a la comunidad negra (Historically Black Colleges and Universities, HBCU). Mientras tanto, nuestras plantas de fabricación se asocian con las escuelas de comercio locales y universidades comunitarias para crear oportunidades de aprendizaje y desarrollar programas de grado que enseñan a los estudiantes las habilidades únicas necesarias para una carrera en operaciones. También ejecutamos un Manual de Diversidad de Género, que proporciona una lista de verificación de auditoría anual, recomendaciones y estimaciones de recursos.

Nos enfocamos en crear una fuerza laboral en EE.UU. más diversa en cuanto a la etnia y tenemos el objetivo para 2030 de ocupar el 30% de todos los puestos en EE.UU. con empleados de diversas etnias. También nos comprometimos a lograr plenamente nuestro objetivo de género de ocupar el 50% de todos los puestos globalmente, aunque reconocemos que existen numerosos desafíos en el sector que debemos superar.

Nuestros grupos de recursos de empleados (Employee Resource Groups, ERG, por sus siglas en inglés) son integrales para fomentar la inclusión y avanzar en estos compromisos. Estos grupos ofrecen un lugar para que los empleados compartan experiencias y ayuden a Chemours a progresar en pos de una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva.

Poner en marcha nuestros ERG

Nuestros ERG continuaron influyendo en nuestra comunidad de Chemours a lo largo de 2022. Entre sus actividades se destacan las siguientes:

• La Red de Mujeres de Chemours (Chemours Women’s Network) creció en 22 sitios en nueve países y se asoció con Scholarship America para conceder tres becas Future of Chemistry for Scholarships que totalizan USD 30.000.
• Organización de Recursos de Chemours en Latinoamérica (Chemours Latin American Resource Organization, CLARO) lanzó una beca Future of Chemistry Scholarship para estudiantes de origen hispano o latinoamericano que estudian los campos de STEM aplicables a Chemours.
• El Grupo Asiático de Chemours (Chemours Asian Group) patrocinó un taller con CLARO para crear confianza y presentarse auténticamente en el trabajo y copatrocinó un taller híbrido interactivo sobre los temas de cómo superar el síndrome del impostor y generar confianza para hablar en público a fin de respaldar el desarrollo personal y profesional de los empleados.
• La Red de Principiantes (Early Career Network) aumentó su membresía a más de 200 miembros, agregó capítulos en seis sitios y reinició el ciclo trimestral de almuerzo y aprendizajes para permitir que los jóvenes profesionales en diversos sitios se conecten.
• La Red de Empleados Negros de Chemours (Chemours Black Employee Network) organizó un evento virtual en honor al Día de Martin Luther King Jr., al que asistieron casi 900 empleados donde hubo un orador invitado y presentaciones musicales.
• La Red del Orgullo de Chemours (Chemours Pride Network) organizó oradores externos que hicieron presentaciones sobre diversos temas, desde antiacoso para jóvenes LGBTQ hasta temas de historia LGBTQ para el Día del Espíritu. 
• La Red de Veteranos (Veteran’s Network) hizo trabajo de voluntariado para desempacar, preparar y disponer 30.000 coronas en las tumbas de veteranos para el feriado.