Ein engagiertes, mitfühlendes Team

Förderung von Exzellenz und Diversität

Die Zukunft von Chemours hängt von einer talentierten Belegschaft ab, die für die Vielfalt der Gemeinden, in denen wir tätig sind, repräsentativ ist. Die Kombination aus Exzellenz und Vielfalt ist von wesentlicher Bedeutung, um unsere starke Erfolgsbilanz bei der Ermittlung und Bereitstellung innovativer Lösungen, welche die Gesellschaft braucht, fortzusetzen.

Um die talentiertesten Mitarbeiter zu finden und unsere lokale Pipeline für Arbeitskräfte zu erweitern, haben wir an Messen an verschiedenen Universitäten teilgenommen, u. a. an Historically Black Colleges and Universities (HBCUs). Unsere Herstellungsstandorte sind währenddessen Partnerschaften mit örtlichen Berufsschulen und Volkshochschulen eingegangen, um Ausbildungsmöglichkeiten zu schaffen und Studienprogramme zu entwickeln, die den Studenten die einzigartigen Fähigkeiten vermitteln, die für eine berufliche Laufbahn im Betrieb erforderlich sind. Wir erarbeiten auch ein Gender Diversity Playbook, das eine Checkliste für jährliche Audits, Empfehlungen und Ressourcenschätzungen enthält.

Wir konzentrieren uns auf den Aufbau einer ethnisch vielfältigeren Belegschaft in den USA und haben uns zum Ziel gesetzt, bis 2030 einen Anteil von 30 % aller Stellen in den USA mit ethnisch vielfältigen Mitarbeitern zu besetzen. Wir sind auch bemüht, unser Ziel, 50 % aller Stellen weltweit nach Geschlechtern zu besetzen, vollständig zu erreichen, wenngleich wir wissen, dass es in der Branche noch zahlreiche Herausforderungen zu bewältigen gibt.

Unsere Arbeitskräftegruppen (Employee Resource Groups; kurz: ERGs) sind ein wesentlicher Bestandteil zur Förderung der Inklusion und zum Vorantreiben dieser Verpflichtungen. Diese Gruppen bieten einen Ort für Mitarbeiter, um Erfahrungen auszutauschen und Chemours auf dem Weg zu einer vielfältigeren und integrativen Belegschaft zu unterstützen.

Aktivierung unserer ERGs

Unsere ERGs hatten im ganzen Jahr 2022 weiterhin große Auswirkungen auf die Chemours Community. Highlights ihrer Aktivitäten:

• Das Chemours Women's Network wuchs auf 22 Standorte in neun Ländern an und vergab in Zusammenarbeit mit Scholarship America drei Future of Chemistry for Scholarships im Gesamtwert von 30.000 US-Dollar.
• Die Chemours Latin American Resource Organization (CLARO) hat ein Stipendium für die Zukunft der Chemie eingeführt, das sich an Studenten hispanischer oder lateinamerikanischer Herkunft richtet, die für Chemours relevante STEM-Fächer studieren.
• Die Chemours Asian Group sponserte zusammen mit CLARO einen Workshop zum Thema „Selbstvertrauen aufbauen und authentisch auftreten“ und veranstaltete einen interaktiven Hybrid-Workshop zu den Themen „Überwindung des Imposter-Syndroms“ und „Selbstvertrauen beim Sprechen in der Öffentlichkeit“, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
• Das Early Career Network hat seine Mitgliederzahl auf über 200 erhöht, an sechs Standorten neue Chapter gegründet und vierteljährliche Lunch and Learns ins Leben gerufen, um jungen Berufstätigen an verschiedenen Standorten die Möglichkeit zu geben, sich zu vernetzen.
• Das Chemours Black Employee Network veranstaltete ein virtuelles Event zu Ehren des Martin Luther King Jr. Day, an dem fast 900 Mitarbeiter teilnahmen und der durch einen Gastredner und musikalische Darbietungen abgerundet wurde.
• Das Chemours Pride Network lud externe Referenten ein, die am Spirit Day über Themen wie Mobbing unter LGBTQ-Jugendlichen oder LGBTQ-Geschichte sprachen. 
• Das Veteranen-Netzwerk hat sich bereit erklärt, 30.000 Kränze auszupacken, vorzubereiten und zu den Feiertagen auf den Gräbern der Veteranen niederzulegen.