Chemours（ケマーズ）のステークホルダー、アソシエイト、そして友人の皆様、
Chemours（ケマーズ）は2017年に企業責任に関する取り組みを始めました。そこで私たちを動かしていたのは、顧客、地域社会、社員、そして世界全体のためにより良い存在となり、より良いものを作るという全社的な決意でした。それ以来、私たちは、その志の実現に向けて大きな進歩を遂げてきただけでなく、当初は想像もしなかったほどに、企業としての変革と成長を達成しました。
第5版となる私たちの企業責任コミットメント（CRC）レポートをお届けする今、私たちはChemours（ケマーズ）の新しい章を始めようとしています。この新章は、化学の力によってよりよい世界を共に創造するという私たちのビジョンに根ざしたものです。しかし、その背景には、いまだ続いているコロナ禍、解決が見えないサプライチェーン問題、ウクライナにおける紛争など、重大な世界的課題も存在しています。6,400名の社員の皆さんは、勇気をもって敏捷に行動することで、それらの課題に対応し、事業を増強し、有意義な影響を世界にもたらしてくれました。私はそのことを大変誇りに思っています。
現在は、企業が必要な製品を責任ある形で提供することに対して、全世界からの期待がますます高まっています。Chemours（ケマーズ）もまた、そのような期待に応えようとしています。だからこそ私たちは、企業責任とそれに対するコミットメントを、当社すべての業務に組み込んでいるのです。
その代表的な例が、全収益の50%以上を国連の持続可能な開発目標に貢献する製品から生み出すという2030年目標です。私たちはこの1年間で、2020年には37.5%だったSDGsに貢献する製品の比率を、2021年には47%以上に引き上げ、その目標の達成に向けて大きく進展しました。私たちは、クリーンな水素エネルギー、半導体チップ、気候によりやさしいサーマルソリューションといった私たちの革新的な製品が、次世代の持続可能な産業の発展に不可欠であることを証明し続けています。
ただし、私たちが作る製品だけが重要なのではありません。どのように作るかという点も重要です。Chemours（ケマーズ）は、責任あるメーカーであり、かつ環境リーダーであることに重点を置き続けています。私たちは、2021年に、各種施設におけるエネルギー効率改善への投資や再生可能エネルギーのプロジェクトを通じて、温室効果ガス排出量の削減を推進しました。それをここに報告できることを誇りに思います。また、サイエンス・ベースド・ターゲット・イニシアティブ（SBTi）を通じて、スコープ3排出量の削減に関する正式な科学的目標を追求し、これまでも既に果敢であった気候変動目標をさらに引き上げています。
最後に申し上げたいのは、私たちが成功し続けることができるかどうかは社員にかかっているということです。Chemours（ケマーズ）が最も働きやすい職場となるように私たちが全力を尽くしているのはそのためです。それを実現する方法の一つが、包摂性、多様性および公平性のある環境を育むことです。
私たちは、2021年に、性別や民族の多様性の拡大を全社で実現しました。また、今後の機会や課題を明らかにし、それに応じて目標を調整しました。第一に、私たちは、社員の民族的多様性を高めるという意志を強化する機会を認識し、米国内の役職の民族的多様性に関する目標を、2030年までに20%から30%へと引き上げることを決定しました。一方、私たちは、ジェンダーパリティの目標を達成するに当たって複数の課題があることも認識しています。そうした中で、私たちは、可能な限り早期に全役職について完全なジェンダーパリティを実現するというコミットメントを維持しつつ、2030年までにディレクター以上の全役職の50%に女性を登用することに注力することを決定しました。私は、包摂性、多様性および公平性委員会の支援を得つつ、これらの目標を達成できることを確信しています。
Chemours（ケマーズ）は、化学の力によって世界をより良い場所にすることができると、私たちは心から確信しています。明確な目的に支えられ、社員からの支援を受けて、CRC（企業責任コミットメント）目標に対するコミットメントを更新し、国連グローバル・コンパクトの10原則を引き続き支持すると誓約できることを嬉しく思います。今後の課題はまだ残っていますが、私たちが達成した進歩と、未来のために私たちが築いた基盤について誇りに思っています。私たちの進歩をご覧いただき、より持続可能な未来に向けた私たちの歩みにぜひご参加ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
Mark Newman
President and CEO