権限を与えられた社員

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誠実で思いやりのあるチーム

包摂性、多様性および公平性のある職場作り

責任ある化学へのコミットメントを実現するには、活気に満ちた職場文化を創造できるかどうかが重要です。そのためには、私たちの事業とこの業界を発展させる力を持った優秀な人材を惹き付け確保しなければなりません。

「権限を与えられた社員」に関する2021年のハイライト

メキシコ（4年連続）、スペイン（2年目）、中国（1年目）の3拠点で、「Great Place to Work®（働きがいのある職場）」の認定を更新
取締役会および上級経営陣における女性と有色人種の割合を増加。Chemours（ケマーズ）経営陣（CET）新メンバーの100%が社内、かつ女性もしくは民族的多様性のある社員（またはその両方）から登用
「働きがいのある会社」調査の全世界の社員エンゲージメントスコアで平均69%を達成
DECIDEプログラムを通じて、リーダーを対象とした無意識の偏見に関する研修を継続
401(k)の追加拠出、長期介護保険、ペット保険、トランスジェンダー給付など、米国を拠点とする社員に対する福利厚生を拡充し、米国で奴隷解放を祝うジューンティーンスを休日に指定

目標の評価

私たちは、インクルージョン（包摂性）、ダイバーシティ（多様性）およびエクイティ（公平性）に関する目標達成状況を毎年評価し、適切な行動が必要な機会や障害を特定して、予定どおりの進捗を維持するよう努めています。最新の評価では、私たちはより強力で多様性の高い米国内の労働力を生み出せることが明らかになりました。2022年以降については、米国内の全役職の30%を民族的に多様な社員から登用することを目標とします。当初の目標だった20%から今回引き上げました。

また、今回の評価では、ジェンダーパリティ（ジェンダー公正）の目標を完全に達成するに当たって複数の課題があることも明らかになりました。Chemours（ケマーズ）は、社内のあらゆる分野でジェンダーパリティ（ジェンダー公正）を実現することを基本的コミットメントとしていますが、一部の役職については、2030年という期限が厳しく、それまでに完全なジェンダーパリティを達成できない可能性があることがわかっています。これについては、ジェンダーパリティ目標の再構築を現在行っており、新たな目標として、2030年までにディレクター以上の全役職の50%に女性を登用すること、および2030年までにグローバルな全役職の35%に女性を登用することを目指します。その結果として、2050年までには、組織の全レベルで完全なジェンダーパリティを実現することを想定しています。

Susan Kelliher

人事担当シニアバイスプレジデント

私たちは、事業を展開する地域社会の中には、技術的な製造やメンテナンスのキャリアに関心のある技術を有した女性の人材候補者数を増やし構築するために、改めて労力をかけなければならない地域もあると認識しています。Chemours（ケマーズ）はこの任務遂行に真剣に取り組んでいます。

卓越性と多様性を育む

Chemours（ケマーズ）の将来は、私たちが事業を展開する地域社会の多様性を代表する有能な人材にかかっています。社会が必要とする革新的なソリューションを発見し、提供するという当社の強力な実績を継続するには、卓越性と多様性の組み合わせが不可欠です。

優秀な人材を採用し、地域の人材パイプラインを広げるために、私たちは歴史的黒人大学（HBCU）のイベントを含むさまざまな大学の説明会にバーチャルで参加しました。一方、製造拠点では、地元の職業専門学校やコミュニティカレッジと提携して、製造拠点での実習の機会を設けたほか、経営の仕事に必要な独自のスキルを学生に教える学位プログラムを開発しました。また、年次監査のチェックリスト、推奨事項およびリソースの見積もりについて記載した「ジェンダーダイバーシティプレイブック（Gender Diversity Playbook）」を作成しました。

社員リソースグループ（employee resource groups：ERGs）は、包摂性を促進し、コミットメントを推進するために不可欠です。こうしたグループは社員が経験を共有する場となり、より包摂的で多様な社員という目標に向かって前進するChemours（ケマーズ）を後押ししてくれます。

社員リソースグループ

社員リソースグループ（ERG）の活性化

当社のERGは、2021年を通じて、Chemours（ケマーズ）の地域社会に引き続き影響を与えました。その活動のハイライトは以下のとおりです。

Chemours（ケマーズ）女性ネットワーク（Chemours Women’s Network）は、スカラーシップ・アメリカ（Scholarship America）と提携して化学の未来奨学金（Future of Chemistry Scholarship）を実施し、合計3万ドルの奨学金3件を提供しました。
Chemours（ケマーズ）アジアグループの共同議長は、疫学入門を紹介し、グローバル社員が新型コロナウイルスワクチンと集団免疫を理解できるように支援を行いました。
Chemours（ケマーズ）ラテンアメリカ人的資源組織（Chemours Latin American Resource Organization：CLARO）は、ヒスパニック系やラテンアメリカ系の労働者が直面する課題や偏見などキャリア開発に関するテーマについて、CLAROリーダーとのパネルディスカッションを開催しました。
新人ネットワーク（Early Career Network）は、最も初期メンバーであるインターンやCo-op（学業と実技研修を組み合わせたプログラムの学生）に対する支援策として「学生から社員へ（Student-to-Employee）」と題するパネルディスカッションを実施し、現役社員が学部教育からインターンシップやCo-opを経てChemours（ケマーズ）での正式なキャリアに移行する際に経験した多様な体験について話し合いました。
Chemours（ケマーズ）黒人従業員ネットワーク（Chemours Black Employee Network）は、「ジューンティーンス（Juneteenth）」を記念して、音楽パフォーマンス、講演、アフリカ系アメリカ人の歴史と文化に焦点を当てたトリビアゲームなどのバーチャルイベントを開催しました。
Chemours（ケマーズ）プライドネットワーク（Chemours Pride Network）は、安全・健康・環境グループと、複数のスペースや形式で、LGBTQ+のアライシップ（支援）がLGBTQ+社員の総体的な安全にどのように影響するかについてコラボレーションを実施しました。
第一線で活躍する2人の社員が、Chemours（ケマーズ）の社員リソースグループとしては初めて、退役軍人ネットワークのリーダーになりました。

Two people in hardhats and safety glasses

包摂的な職場文化

ケーススタディ

two women at a desk smiling at the camera

「Great Place to Work®（働きがいのある職場）」を構築する

当社では、「Great Place to Work®（働きがいのある職場）」の調査手法を利用して、グローバルなChemours（ケマーズ）全体における社員エンゲージメントの水準を測定しています。このプラットフォームによって、当社がChemours（ケマーズ）社員の経験を評価し、全社員にとっての職場環境の改善を推進することに役立てています。私たちがこの調査を2021年6月に実施した際には、73%もの社員が回答してくれました。調査結果をグローバル平均で見ると、1から5までの5段階評価のうち4と5に相当する肯定的な回答が69%を占めました。私たちは働きがいのある職場となることも目指しており、2021年にはメキシコ、スペインおよび中国の事業所が「Great Place to Work®（働きがいのある職場）」に認定されました。

企業責任コミットメントのチャンピオンたち

私たちは、世界中の全社員がサステナビリティのリーダーになれると確信しています。Chemours（ケマーズ）全体では、役職や職責や勤務地にかかわらず、200名以上の社員が企業責任コミットメント（CRC）のチャンピオンになることを志願しています。これらの社員は、CRCのチャンピオンとして、CRC目標に関連するタスクである単発課題リストにアクセスできます。（リストは定期的に更新しています）また、私たちはCRCデーを主催しています。これは、世界各地のイベントに参加することによりCRC目標を推進することに完全に特化した行事です。2021年には、世界13カ国・30拠点で開催された68件のイベントに数百名の社員が参加し、1,500時間以上の奉仕活動を行いました。

傾聴と行動

私たちは、2021年に、米国の社員の声を聞くセッションを30回以上開催し、報酬や福利厚生の制度について意見とアイデアを集めました。それに対応して、私たちは福利厚生制度の拡充を実施しました。例えば、在職期間に応じた退職金拠出制度の拡充や、長期介護保険、ペット保険、トランスジェンダー給付など新たな給付の追加を実施しました。また、新たな休日として「ジューンティーンス（Juneteenth）」を追加しました。当社制度のメリットとコストの両方に留意し、社員とChemours（ケマーズ）にとって妥当なコストで価値があるかどうかという視点で検討する上で、当社の社員はすばらしいパートナーとなってくれました。