私たちの最大のリソースは 社員です。

Chemours（ケマーズ）社のピープル・ヘルスサービス担当シニアバイスプレジデント、Susan Kelliherが言うように、化学産業で分子に次ぐ最大のリソースは、聡明で教育水準の高い社員です。世界中の科学・技術・工学・数学（STEM）カリキュラムは、私たちの人材確保につながります。ただし、その後の人材育成は私たちの責任です。

私たちはそれを採用前から始めています。STEMのカリキュラム自体は優れていますが、学生に興味を持ってもらうことのほうが大きな課題です。Chemours（ケマーズ）のような企業には、早い段階で学生に数学や科学の教育に参加してもらい、成長の可能性のある競争者にしておく好機が存在します。

それを実践する1つの方法として、私たちは大学での採用活動よりも、大学とのつながりを重視します。Chemours（ケマーズ）では、優秀なテクニカルフェローをサバティカル期間中に大学に派遣し、教えたり、独自の研究を行ったりしてもらいます。これにより、私たちは化学に興味のある学生と早くから交流する機会を持てます。

教育は、大学の卒業証書で終わるわけではありません。当社を含め、ほとんどの化学企業が継続的な教育プログラムを実施しています。当社では、技術者の専門組織への参加実績を認め、（仕事に関係する授業を個人的に受けた際に支払った）授業料を返還しています。また、社内での学習機会も提供しています。

Chemours（ケマーズ）は多様な人材を必要としており、あらゆる種類の人材を引き寄せるための方策を講じています。そして、その人材の育成も行います。Chemours（ケマーズ）には世界中の女性が集う女性ネットワークがあり、そのネットワークでは、メンタリングの機会を創出し、経験を共有し、Chemours（ケマーズ）を女性が働きやすい職場にするためのアイデアを出し合っています。

化学産業への就職には、これまでと同様に魅力があります。科学、数学、工学分野は素晴らしい職場であり、様々なことが生じる現場です。STEM分野の教育を受けていれば、チャンスはたくさんあります。クリエイティブになり、より良いものを作ること、何かを機能させること、物を作ること、そして化学の力を解き放つソリューションを生み出すことの満足感を味わうことができるのです。

このコンテンツは、2017年9月25日付のChemical & Engineering Newsに掲載されました。