Employés engagés

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT 2021

Une équipe engagée et bienveillante

FAVORISER L’INCLUSION, LA DIVERSITÉ ET L’ÉQUITÉ DANS NOTRE MAIN-D’OEUVRE

Notre engagement en faveur d’une chimie responsable dépend de notre capacité à créer une culture dynamique sur le lieu de travail. Pour ce faire, nous devons attirer et retenir les meilleurs et les plus brillants chercheurs qui feront avancer notre entreprise et notre secteur d’activités.

Les temps forts de nos employés engagés en 2021

Nouvelle obtention de la certification de Great Place to Work® sur trois sites : Mexique (pour la quatrième année consécutive), Espagne et Chine (pour la première et deuxième année, respectivement)
Augmentation de la représentation des femmes et des personnes de couleur dans notre Conseil d’administration et notre équipe de direction senior : l’intégralité des nouveaux membres de l’équipe de direction de Chemours (CET) a été promue en interne et sont des femmes et/ou des employés de diverses origines.
Obtention d’un score d’engagement mondial moyen des employés de 69 % dans l'enquête Great Places to Work
Poursuite de la formation sur les préjugés inconscients offerte aux dirigeants via notre programme DECIDE
Amélioration des avantages sociaux pour les employés basés aux États-Unis, y compris des cotisations 401(k) supplémentaires, une assurance soins de longue durée, une assurance pour les animaux de compagnie et des avantages pour les personnes transgenres, le 19 juin étant désormais un jour férié

Évaluation de nos objectifs

Chaque année, nous évaluons nos objectifs ID&E pour identifier les opportunités et les obstacles nécessitant des mesures importantes de notre part pour maintenir le cap. Notre évaluation la plus récente a indiqué que nous pouvions créer une main-d’oeuvre américaine encore plus forte et plus diversifiée sur le plan ethnique. Notre objectif pour l’horizon 2022 est de pourvoir 30 % des postes des États-unis par des employés d’origines ethniques diverses, une augmentation par rapport à l’objectif initial de 20 %.

Notre évaluation a également permis d’identifier des défis à venir pour atteindre complètement notre objectif de parité entre les sexes. Chemours s’engage fermement pour la parité entre les sexes dans tous les domaines de l’entreprise, tout en sachant que pour certains rôles, atteindre cette parité d’ici la date ambitieuse de 2030 ne sera pas forcément possible. Dans ce contexte, nous avons revu notre objectif en matière de parité afin de pourvoir 50 % de tous les postes au niveau de la direction et au dessus par des femmes d’ici 2030, et de pourvoir 35 % de l’ensemble des rôles par des femmes d’ici 2030, l’objectif étant d’atteindre la parité complète entre les sexes à tous les niveaux de l’entreprise d’ici 2050 ou plus tôt.

Susan Kelliher

Première VP, Employés

Nous reconnaissons que nous devons redoubler d’efforts dans certaines communautés où nous opérons pour constituer et développer le bassin de femmes qualifiées intéressées par des carrières techniques, dans la fabrication et dans la maintenance. Chemours s’engage à accomplir cette tâche.

Encourager l’excellence et la diversité

L’avenir de Chemours dépend d’une main-d’œuvre talentueuse et représentative de la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons. La combinaison excellence et diversité est essentielle pour poursuivre notre solide expérience dans la découverte et la fourniture des solutions novatrices dont la société a besoin.

Afin de recruter les meilleurs talents et d’élargir l’ensemble de notre main-d’oeuvre locale, nous avons assisté virtuellement à des salons dans diverses universités, notamment des universités traditionnellement noires (Historically Black Colleges and Universities - HBCUs). Entre temps, nos sites de production ont signé des partenariats avec des écoles de commerce et des écoles communautaires locales dans le but d’offrir des possibilités d’apprentissage et de créer des diplômes qui permettent aux étudiants d’acquérir les compétences uniques nécessaires pour embrasser une carrière en gestion. Nous avons développé un manuel de diversité des genres, qui fournit une liste de contrôle d’audit annuel, des recommandations et des estimations de ressources.

Nos groupes-ressources d’employés (GRE) font partie intégrante de la promotion de l’inclusion et de la réalisation de ces engagements. Ces groupes offrent un lieu où les employés peuvent partager leurs expériences et aident ainsi Chemours à se diriger vers une main-d’oeuvre plus inclusive et plus diversifiée.

Groupes-ressources d’employés

Activer nos GRE

Nos GRE n’ont cessé d’avoir un impact sur notre communauté en 2021. Leurs activités phares sont les suivantes :

Le réseau de femmes chez Chemours a mis en place une bourse d’étude pour l’avenir de la chimie, pour les femmes, accordant trois bourses pour un montant total de 30 000 $, en partenariat avec Scholarship America.
Le coprésident du groupe asiatique de Chemours a présenté une introduction à l’épidémiologie pour aider les employés à travers le monde à comprendre le vaccin contre la COVID-19 et l’immunité collective théorique.
L’association de ressources pour les latino-américains de Chemours (CLARO) a organisé une table ronde avec ses responsables pour aborder les questions liées au développement des carrières, notamment les défis et les préjugés auxquels les travailleurs hispaniques et latino-américains sont confrontés.
Le Réseau de début de carrière a accompagné ses premiers membres (stagiaires et employés) avec une table ronde « Étudiant-Employé » traitant des diverses expériences vécues par les employés actuels, de leur cycle universitaire aux stages et à leur carrière à temps plein chez Chemours.
Le Réseau des employés noirs de Chemours a organisé un événement virtuel, en célébrant le 19 juin avec une représentation musicale, des conférenciers et des jeux mettant à l’honneur l’histoire et la culture des Afro-Américains.
Le Réseau Pride de Chemours a collaboré avec le groupe de sécurité, de santé et d’environnement, dans plusieurs lieux et sous plusieurs formes, sur la façon dont l’union des LGBTQ+ influence la sécurité globale des employés LGBTQ+.
Deux employés de première ligne sont devenus leaders du Réseau de vétérans, une première pour les GRE de Chemours

Two people in hardhats and safety glasses

Une culture de travail inclusive

Études de cas

two women at a desk smiling at the camera

Créer un lieu Great Place to Work®

Nous utilisons la méthodologie de l’enquête Great Place to Work® à l’échelle mondiale pour évaluer le niveau de l’engagement des employés chez Chemours. Cette plateforme nous aide à évaluer l’expérience des employés de Chemours afin de leur fournir à tous un environnement de travail optimal. Nous avons dirigé cette enquête en juin 2021 et nous étions satisfaits avec un taux de réponse des employés de 73 %. Notre résultat global moyen correspondait à un taux de réponse positive de 69 %, indiquant une réponse de 4 ou 5 sur une échelle allant de 1 à 5. Nous souhaitons également être le lieu de travail idéal et, en 2021, nos sites au Mexique, en Espagne et en Chine ont tous reçu la certification Great Place to Work®.

Nos champions de l’ERE

Nous sommes convaincus que tous nos employés dans le monde peuvent être des leaders en matière de durabilité. Chemours compte plus de 200 employés bénévoles, champions de l’ERE, quels que soient leur titre, leur responsabilité au travail ou leur site. En tant que champions de l’ERE, ces employés ont accès à une liste de missions de taille, représentant des tâches liées à nos objectifs ERE, que nous mettons régulièrement à jour. Nous sponsorisons également la journée de l’ERE, entièrement dédiée à la concrétisation de ces objectifs, en participant à des événements à travers le monde. En 2021, cette journée s’est traduite par plus de 1 500 heures de service effectuées par des centaines d’employés qui ont participé à 68 événements organisés à 30 endroits dans 13 pays.

Écouter et agir

En 2021, nous avons réalisé plus de trente sessions d’écoute avec nos employés basés aux États-Unis afin de recueillir leurs commentaires et leurs idées sur nos pratiques de rémunération et plans de prévoyance. En réponse, nous avons apporté des améliorations à nos plans de prévoyance, incluant l’optimisation de nos cotisations de retraite en fonction de la titularisation et l’ajout de nouveaux avantages comme une assurance soins de longue durée, une assurance pour les animaux de compagnie et des avantages pour les personnes transgenres. Nous avons également ajouté le 19 juin comme nouveau jour férié. Nos employés ont été d’excellents partenaires en examinant les avantages et le coût de nos programmes, et tout particulièrement leur accessibilité et leur valeur pour les employés et pour Chemours.