Une équipe résiliente et inclusive

NOTRE ÉQUIPE INCLUSIVE ET DIVERSIFIÉE PROSPÈRE GRÂCE À DES ÉCHANGES OUVERTS.

Les bouleversements de 2020 nous ont tous mis au défi et ont inspiré les membres de notre organisation à s’écouter attentivement les uns les autres et à partager des solutions qui peuvent conduire à une société plus forte, ainsi qu’à une entreprise Chemours plus forte et plus résiliente, pour tous.

Les temps forts de nos employés engagés en 2020

  • Nous avons formé le Conseil de l’inclusion et de la diversité (I&D) pour mettre à jour la stratégie I&D et en définir les étapes clés.
  • Nous avons fait évoluer notre norme de sécurité pour y inclure la santé psychologique, la sécurité face à la COVID-19 et l’absence de préjugés.
  • Nous avons élargi notre participation au programme Great Places to Work, obtenant la certification au Mexique (pour la troisième année consécutive) et en Espagne (lors de sa première année de participation à l’enquête).
 Un graphique des objectifs et des bases de référence de Chemours Empowered Employees 2030. 

Un bassin de talents plus riche et plus diversifié

L’avenir de Chemours dépend d’une main-d’œuvre talentueuse et représentative de la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons. Cette combinaison d’excellence et de diversité est essentielle pour continuer à découvrir et à fournir les solutions innovantes dont la société a besoin. C’est pourquoi nous investissons davantage dans nos communautés par le biais de programmes qui aident à former la prochaine génération de professionnels en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM). Nous nous engageons également à respecter la parité hommes-femmes et nous nous sommes fixé comme objectif intermédiaire pour 2021 une amélioration de 1,5 % dans chaque secteur d’activité.

Nos groupes-ressources d’employés (GRE) font partie intégrante de la promotion de l’inclusion et de la réalisation de ces engagements, et nous sommes fiers que 19 % de notre personnel y participe. Ces groupes offrent un lieu où les employés peuvent partager leurs expériences et aident ainsi Chemours à se diriger vers un personnel plus diversifié et plus inclusif.

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) nous aident à favoriser une main-d'œuvre inclusive et diversifiée. 

Alors que le monde faisait de nouveau face à des troubles sociaux, ces GRE se sont avérés essentiels à la réponse de Chemours. Bien que nous nous soyons toujours efforcés d’améliorer l’inclusion, la diversité et l’équité (ID&E) au sein de notre entreprise, cette année nous a montré que nous devions en faire plus. En organisant des conversations franches et des sessions d’apprentissage, nos GRE ont aidé Chemours à prendre conscience de notre histoire commune tout en créant un lieu de travail plus inclusif et plus diversifié. Voici quelques-unes des contributions qu’ils ont apportées :

  • Le Réseau d’employés noirs de Chemours (CBEN) s’est associé à des experts en matière de diversité pour organiser une série de sessions d’écoute, d’apprentissage et de réflexion puissantes et révélatrices avec les employés et les dirigeants. Ces sessions ont montré clairement que Chemours doit se faire le champion du changement et embrasser la diversité de façon plus engagée, et ont servi de catalyseur pour nos actions visant à faire évoluer notre norme de sécurité en 2020.
  • Si le port du masque semble simple, il a des connotations négatives pour certains groupes. Le Groupe asiatique de Chemours (CAG) a organisé une session éducative en ligne pour aider les autres à comprendre l’histoire complexe du port de protections faciales en Asie. Il a également informé nos employés sur l’augmentation de la discrimination à l’encontre des Asiatiques aux États-Unis pendant la crise du coronavirus.
  • Le Réseau Pride de Chemours a organisé un événement en ligne au cours duquel les participants ont partagé leurs histoires et discuté de ce qu’être un allié du mouvement signifie. La session a également présenté l’histoire de la lutte pour les droits LGBTQA+.
  • L’Association des Latino-Américains de Chemours (CLARO) a concentré son attention sur les enfants de la région de Wilmington pendant la période des fêtes 2020. Les membres se sont associés à l’United Way of Delaware et ont fait don de cadeaux qui ont été distribués à plus de 130 enfants dans le besoin.