Message de notre président-directeur général

Amis, parties prenantes et associés de Chemours,

C’est avec une grande joie et une grande fierté que je vous présente notre troisième rapport sur l’engagement en matière de responsabilité sociale d’entreprise (RSE). Chaque page riche en informations contient des exemples des progrès continus que nous avons accomplis en 2019 par rapport à nos 10 objectifs RSE audacieux. Nous avons établi le présent rapport dans les affres d’une année pleine d’événements conduisant à une modification de nos modes de vie, de travail et de pensée : la pandémie mondiale de COVID-19 et ce qui peut être uniquement décrit comme un important soulèvement social contre le racisme sous toutes ses formes les plus affreuses. Ce contexte a fait du respect et de la promotion de la responsabilité sociale dans son sens le plus large un besoin encore plus impérieux pour les sociétés, les industries, les institutions et les gens.

Chez Chemours, nous pensons qu’un grand changement n’est possible que grâce à la passion, à l’énergie et aux efforts fournis par de nombreuses personnes. Cette croyance est ancrée dans nos valeurs, notamment dans ce que nous appelons l’entrepreneuriat collectif. En offrant à nos employés la possibilité de se comporter comme des chefs d’entreprise pour non seulement s’exprimer, mais aussi agir en face d’une possibilité d’amélioration, nous sommes en mesure de réagir rapidement, d’être proactifs et de faire l’expérience personnelle de la puissance des actions individuelles en matière de réalisation de progrès collectifs. C’est cet état d’esprit qui permet à notre entreprise de combattre le nouveau coronavirus ainsi que l’injustice sociale, et représente le mode de pensée ayant conduit à l’intensification de nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise en 2019. Ce fait est d’autant plus notable lorsque vous tenez compte des énormes défis commerciaux rencontrés par Chemours, notamment le déstockage des canaux TiO2 et l’incidence persistante des imports illégaux de fluides frigorigènes HFC en Europe.

Encadrés par trois piliers (personnes inspirées, planète commune et portefeuille étoffé), nos objectifs s’alignent sur les besoins de nos partenaires, clients, employés, investisseurs et communautés, ainsi que sur les objectifs de développement durable des Nations unies. L’an dernier, nous avons rejoint les efforts collectifs des chefs d’entreprise du monde entier en renouvelant notre engagement à l’égard des 10 principes du Pacte mondial des Nations unies, qui constitue un autre exemple d’actions individuelles pouvant entraîner des changements significatifs à terme.

En ce qui me concerne, l’un des faits marquants de 2019 a été de vivre l’intégration poussée des engagements en matière de responsabilité sociale d’entreprise dans chaque aspect de la façon dont nos près de 7 000 employés conçoivent leur travail. Chaque jour, les contributions uniques de personnes dans toute l’entreprise font la différence en aidant à la concrétisation de ces objectifs à travers leur intégration sans heurt à nos stratégies de croissance, plans d’affaires, partenariats communautaires, efforts de promotion du bénévolat et activités quotidiennes. Je peux dire avec assurance que ces engagements s’intègrent de plus en plus à la gestion actuelle ainsi qu’aux projets de Chemours pour l’avenir.

Les entreprises comme la nôtre sont la preuve que les grands défis peuvent être surmontés grâce à des personnes motivées actives au sein d’une structure organisationnelle qui amplifie et décuple leur puissance. Nous ne sommes certes qu’au début de notre cheminement, mais nous sommes partis. Nous vous invitons à le voir par vous-même, à nous rejoindre dans cette aventure et à contribuer au changement.

Cordialement,

Signature de Mark Vergnano

Mark Vergnano
Président et directeur général