Empleados empoderados 

DESCARGUE EL INFORME 2020

Un equipo resiliente e inclusivo

NUESTRA FUERZA DE TRABAJO INCLUSIVA Y DIVERSA PROSPERA CON EL DIÁLOGO HONESTO.

La turbulencia de 2020 nos desafió a todos e inspiró a quienes en nuestra organización escuchamos atentamente a los demás y compartimos soluciones que pueden guiarnos hacia una sociedad más fuerte, y una Chemours más fuerte y resiliente, para todos.

Nuestros aspectos destacados de Empleados empoderados 2020

  • Se formó el Consejo de Inclusión y Diversidad (I&D) para actualizar la estrategia de I&D y definir hitos clave.
  • Evolucionamos nuestro estándar de seguridad para incluir la salud psicológica, la seguridad frente a la COVID-19 y la libertad de prejuicios.
  • Mayor participación en el programa Great Places to Work logrando la certificación en México (por tercer año consecutivo) y España (en su primer año participando en la encuesta).
 Un gráfico de los objetivos y líneas de base de Chemours Empowered Employees 2030. 

Un grupo de talento mejor y más diverso

El futuro de Chemours depende de una fuerza de trabajo talentosa que representa la diversidad de las comunidades en las que operamos. Esa combinación de excelencia y diversidad es esencial para continuar nuestra sólida trayectoria de revelar y entregar las soluciones innovadoras que necesita la sociedad, por este motivo, invertimos más en nuestras comunidades mediante programas que ayudan a desarrollar la nueva generación de trabajadores de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemática (STEM). También nos comprometimos con la paridad de género y establecimos un objetivo intermedio para 2021 para mostrar una mejora del 1,5 % en cada área del negocio.

Nuestros grupos de recursos de empleados (employee resource groups, ERG por sus siglas en inglés) son integrales para fomentar la inclusión y avanzar en estos compromisos y nos enorgullece que el 19 % de nuestra fuerza de trabajo participe en ellos. Estos grupos ofrecen un lugar para que los empleados compartan experiencias y ayuden a Chemours a progresar en pos de una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva.

 Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) nos ayudan a fomentar una fuerza laboral inclusiva y diversa. 

A medida que el mundo lidió nuevamente con el malestar social, estos ERG fueron esenciales en la respuesta de Chemours. Aunque siempre nos esforzamos por mejorar la inclusión, la diversidad y la equidad (ID&E) en toda nuestra compañía, este año nos demostró que debemos hacer más. Al propiciar conversaciones francas y sesiones de aprendizaje, nuestros ERG ayudaron a Chemours a estar más consciente de nuestra historia compartida y, a la vez, crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso. Estas son algunas de las contribuciones que hicieron:

  • La Red de empleados negros de Chemours (Chemours Black Employee Network, CBEN) se asoció con expertos en diversidad para organizar una serie de sesiones poderosas y reveladoras para escuchar, aprender y reflexionar con empleados y liderazgo. Estas sesiones dejaron en claro que Chemours debe promover el cambio y adoptar la diversidad más profundamente y servir como un catalizador para nuestras acciones a fin de evolucionar nuestro estándar de seguridad en 2020.
  • Aunque usar una mascarilla parece sencillo, tiene connotaciones negativas para determinados grupos. El Grupo asiático de Chemours (Chemours Asian Group, CAG) organizó una sesión de educación virtual para ayudar a las personas a comprender la compleja historia de las mascarillas faciales en Asia. También educaron a nuestros empleados sobre el incremento de discriminación contra los asiáticos en EE. UU. durante la crisis del coronavirus.
  • La Red del orgullo de Chemours organizó un evento virtual donde los asistentes compartieron sus historias y analizaron qué significa ser un aliado. La sesión también expuso una historia de la lucha por los derechos LGBTQA+.
  • Nuestra Organización de recursos de América Latina de Chemours (Chemours Latin America Resource Organization, CLARO) enfocó su atención en los niños del área de Wilmington durante la temporada de feriados de 2020. Los miembros se asociaron con United Way of Delaware y donaron obsequios que se entregaron a más de 130 niños necesitados.