El cumplimiento de nuestro compromiso con la química responsable depende de nuestra capacidad para crear una cultura de trabajo estimulante. Para ello, debemos atraer y retener a los mejores y más brillantes cerebros que hagan progresar nuestro negocio y nuestra industria.
Nuestros aspectos destacados de Empleados empoderados 2021
- Obtención de la recertificación como un Excelente lugar de trabajo (Great Place to Work®) en tres lugares: México (cuatro años consecutivos), España y China, por segundo y primer año respectivamente.
- Aumento de la representación de mujeres y personas de color en nuestra Junta Directiva y en nuestro equipo ejecutivo sénior. El 100% de los nuevos miembros del Equipo ejecutivo de Chemours (Chemours Executive Team, CET, por sus siglas en inglés) fueron promovidos desde dentro y son mujeres o personas étnicamente diversas.
- Se logró un puntaje promedio de un 69% en participación de empleados a nivel global en la encuesta Great Places to Work.
- Se continuó el ofrecimiento de capacitación en sesgo inconsciente para líderes mediante nuestro programa DECIDE.
- Se mejoraron los beneficios para empleados con sede en EE.UU., incluidas contribuciones adicionales a 401(k), seguro para atención a largo plazo, seguro para mascotas y beneficios para personas transgénero, y se estableció Juneteenth como feriado.
Evaluar nuestros objetivos
Cada año, evaluamos nuestros objetivos de inclusión, diversidad y equidad para detectar oportunidades y obstáculos que nos obligan a tomar medidas significativas para continuar por el buen camino. Nuestra evaluación más reciente indicaba que podíamos crear una fuerza de trabajo estadounidense aún más fuerte y con mayor diversidad étnica. Nuestro objetivo a partir de 2022 es ocupar el 30% de todos los puestos de trabajo en EE.UU. con empleados de diversidad étnica, lo que supone un aumento respecto al objetivo original del 20%.
Nuestra evaluación también detectó algunos desafíos por delante para alcanzar plenamente nuestro objetivo de paridad de género. Chemours tiene un firme compromiso con la paridad de género en todas las áreas de la compañía, si bien es consciente de que en algunos puestos puede no ser posible alcanzar la plena paridad de género antes de la ambiciosa fecha prevista para el año 2030. En este contexto, nuestro objetivo de paridad de género se está reformulando para ocupar el 50% de todos los cargos de dirección y superiores con mujeres para 2030, y para ocupar el 35% de todos los puestos generales con mujeres para 2030, en un camino intencionado hacia la plena paridad de género en todos los niveles de la organización para el año 2050 o antes.
Recursos para el Compromiso de Responsabilidad Corporativa
